Jufeng | Aktivnost menadžerskog tima za novogodišnju izgradnju tima uspješno je okončana, crtajući nacrt za izvanredan zajednički razvoj

Skupi srce i snagu

Hodajte zajedno

Aktivnosti izgradnje tima

Pod vodstvom izvršnog generalnog direktora Zhang Huangqinga, Jufeng Management Team pokrenuo je dvodnevnu novogodišnju aktivnost Group Building League. Ovaj događaj ne samo da je produbio komunikaciju i suradnju između članova tima, već je unio novu vitalnost i motivaciju u budući razvoj tvrtke.

Događaj je započeo u toploj atmosferi. Kroz niz pomno osmišljenih igara reprezentativci su u potpunosti iskazali pozitivan duh.

ići! Team building mini igra

U igri "Bamboo Pole" menadžeri sudjeluju u "spuštanju svoje figure", preko prečki, svladavaju poteškoće i postižu ciljeve. Ova igra se uglavnom odnosi na percepciju menadžera da momčad može pobijediti samo ako je blizak osnovnoj ekipi, nije pretenciozan i naporno radi.

Odmah nakon toga, igra "Radimo zajedno" omogućila je članovima tima da duboko razumiju snagu timskog rada. Svi su zajedno radili na zadatku "dribling, handover" i duboko shvatili da samo pažnjom na proces i detalje možemo postići željene rezultate. Ova igra ne samo da povećava koheziju tima, već također pruža dragocjeno iskustvo za budući rad.

U igri "Office Bowling" članovi tima pomno motre na gol, u potpunosti demonstrirajući koncept da je uspjeh tima veći od uspjeha pojedinca. Svi podržavaju i bodre jedni druge i marljivo rade za pobjedu momčadi. Ova poveznica ne samo da trenira svijest članova tima o cilju, već također omogućuje svima da duboko razumiju važnost timskog rada i izbjegavanja lokalne optimalnosti.

Igra "Baby Tuantuan" omogućuje članovima tima da nastave rasti kroz opetovane neuspjehe. Svi su malo-pomalo shvatili da samo postojanim podržavanjem svakog svog udarca i ne ostavljanjem rupa svojim suigračima može doći do konačne pobjede. Ova igra ne samo da njeguje osjećaj odgovornosti i odgovornosti članova tima, već daje i korisnu inspiraciju za budući rad.

Uz šarene igre, članovi tima također su naučili koncept upravljanja "pobjeđivati ​​s ljudima". Svi duboko shvaćaju da je učinkovito upravljanje talentima temelj konkurentnosti poduzeća. Kroz ovu studiju članovi tima ovladali su nekim osnovnim operativnim metodama i teorijskim osnovama koje stoje iza njih za točnu selekciju, brzu edukaciju i učinkovito zapošljavanje, pružajući snažnu podršku za budući rad.

Na vrhuncu događaja, izvršni generalni direktor Zhang Huangqinga podijelio je kartu razmišljanja o svom putu izvrsnosti otkako se pridružio Jufengu. Osvrnuo se na rezultate interne i eksterne analize te razvoj trogodišnjeg strateškog planiranja tvrtke. Istodobno je također najavio cijelu 2024. godinu i dao pregled poslovnog plana i ciljeva učinka za 2025. Ovo dijeljenje ne samo da je članovima tima dalo jasnije razumijevanje razvoja tvrtke, već je i nadahnulo svačiju odlučnost da marljivo rade za zajedničke ciljeve.

Na kraju, članovi tima toplo su razgovarali o godišnjem preferiranom projektu poboljšanja za 2025. i svečano potpisali godišnje pismo odgovornosti. Svi su izrazili da će ovu team building aktivnost shvatiti kao priliku za daljnje jačanje timske suradnje, poboljšanje radne učinkovitosti i vlastitim snagama doprinijeti razvoju tvrtke.

Uspješan završetak novogodišnje aktivnosti team buildinga Jufengovog menadžment tima ne samo da povećava koheziju tima i borbenu učinkovitost, već također postavlja čvrste temelje za budući razvoj tvrtke. Vjerujem da će zajedničkim naporima svih članova tima Jufeng uvesti sjajnije sutra!