Inovacije u upravljanju traže razvoj, proljeće i jesen ispisani su u veličanstvenim poglavljima---Snimanje početnog sastanka slučaja savjetovanja za upravljanje ljudskim resursima Zhejiang Jufeng

Predgovor

Prije uvodnog sastanka konzultanti coaching agencije proveli su anketu o trenutnoj situaciji u tvrtki. Čelnici srednje razine tvrtke znali su sve o trenutnim problemima upravljanja tvrtkom i napravili su njihovu dubinsku analizu. Tisuće konja su u tami i tišina je neka vrsta stabilnosti; slobodno govoriti i boriti se sa stotinu škola mišljenja druga je vrsta stabilnosti; prvi skriva krizu, dok drugi pokazuje vitalnost.

Kako bi se dodatno poboljšala razina upravljanja u poduzeću, optimizirala se organizacijska struktura upravljanja, razjasnilo funkcionalno pozicioniranje pozicija svakog odjela, razumno odredili položaji i osoblje te uspostavio standardiziran i učinkovit sustav nagrađivanja temeljen na učinku. Ujutro 26. listopada, početni sastanak za projekt treniranja upravljanja ljudskim resursima tvrtke Zhejiang Jufeng Stamping Technology Co., Ltd. održan je veličanstveno u kantini za osoblje. Čelnici tvrtke, viši konzultanti iz tajvanske Jianfeng Enterprise Management Group i svi zaposlenici tvrtke prisustvovali su početnom sastanku.

Govor čelnika poduzeća

Na temelju statusa razvoja tvrtke i ciljeva posljednjih godina, g. Shi je održao mobilizacijski govor o pokretanju projekta i izdao pisma za imenovanje članovima odbora za provedbu projekta.

Učitelj Jianfeng drži govor

Direktor predstavlja projektnu situaciju

Govorili su izvršni članovi i članovi odbora

ceremonija polaganja zakletve

Na kraju je uvodni sastanak uspješno završen polaganjem prisege svih sudionika. U dinamičnom tržišnom okruženju stalne inovacije upravljanja jedan su od ključeva za održavanje vitalnosti poduzeća. Pokretanje Zhejiang Jufengovog projekta upravljanja ljudskim potencijalima definitivno će dovesti okvir upravljanja tvrtke na novu razinu, učiniti tim kohezivnijim i postaviti čvrste temelje za viziju održivog i visokokvalitetnog razvoja tvrtke!